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Le bon profil sur le bon poste, chiffré et justifié.
SkillMatchLab confronte un CV à une fiche de poste et produit un score de correspondance calculé, compétence par compétence — pas une estimation approximative. Chaque écart est explicité : quelle compétence attendue n'est pas couverte, et sur quelle base.
Une analyse offerte par mois — sans carte bancaire.
Le score vient de la grille de compétences, pas d'une intuition du modèle. Reproductible et auditable.
Les fichiers restent sur votre serveur. Seul le texte de l'analyse passe par un unique sous-traitant technique, qui ne le conserve pas et n'en entraîne aucun modèle.
Par analyse, plusieurs en parallèle. Score, compétences évaluées, axes de progrès et rapport PDF.
Un outil, deux métiers
La même analyse ne se lit pas de la même façon selon qu'on recrute ou qu'on place un consultant. Vous choisissez, et les conseils s'adaptent.
Recruteurs
- Triez vos candidatures sur un score fiable plutôt qu'au jugé.
- Sachez quoi creuser en entretien : le CV le dit-il, ou le tait-il ?
- Comparez plusieurs profils côte à côte sur un même poste.
Cabinets de conseil
- Le consultant est retenu : l'enjeu est de rendre son dossier adéquat.
- Distinguez le défaut de rédaction du vrai manque de compétence.
- Préparez l'argumentaire commercial : objections du client, réponses.
Trois étapes, aucun paramétrage
Déposez vos documents
CV et fiches de poste, en PDF, Word ou texte. Le texte est extrait automatiquement.
Lancez le matching
Croisez autant de CV que de fiches. Chaque couple est analysé en parallèle, une à deux minutes.
Décidez sur pièces
Score par compétence, axes pour le candidat et pour le recruteur, mots-clés ATS, rapport PDF exportable.
Vos CV restent chez vous, et ne nourrissent aucun modèle
Un CV est une donnée personnelle. Les fichiers restent sur votre serveur ; seul le texte nécessaire à l'analyse passe par un unique sous-traitant technique, qui s'interdit contractuellement de le conserver ou de s'en servir pour entraîner ses modèles.
- Connexion chiffrée de bout en bout
- Durées de conservation que vous fixez
- Export et effacement des données à la demande
- Anonymisation possible plutôt que suppression
- Journal des accès consultable
- Information des candidats intégrée
Payez à l'usage, sans engagement
Des crédits qui ne périment pas, dégressifs avec le volume. Essayez avec l'analyse offerte chaque mois.
Ce que contient chaque analyse
Le même rapport, quel que soit le nombre d'analyses acheté. Une analyse = un CV confronté à une fiche de poste.
- Un score de correspondance, et le détail des trois dimensions qui le composent : couverture des exigences, fraîcheur des preuves, solidité des preuves.
- Le score atteignable si le CV disait ce qu'il tait : l'écart entre les deux est une consigne de travail, pas un constat.
- Chaque exigence de la fiche : présente, partielle ou absente, avec son poids — critique, importante ou souhaitable.
- La phrase du CV qui démontre la compétence, l'année de cette preuve, et ce qui la fonde : une réalisation chiffrée ou une ligne dans une liste.
- Les compétences périmées, signalées avec leur ancienneté.
- Les mots-clés attendus par les filtres automatiques et absents du CV.
- Deux listes distinctes et priorisées : ce qu'il faut vérifier en entretien, et ce qu'il faut corriger sur le CV.
- Le rapport complet en PDF, et la comparaison de plusieurs CV sur un même poste dans une matrice.
Évaluez votre premier CV en deux minutes
Créez votre compte, déposez un CV et une fiche de poste. La première analyse est pour vous.